Burnout – Was ist das?

Die deutsche Übersetzung des Wortes „Burnout“ mit „ausgebrannt sein“ ist vielen geläufig. Doch was soll man sich genau unter diesem Begriff des „Ausgebrannt-Seins“ vorstellen?

Es handelt sich dabei um einen Zustand der inneren Leere, der totalen seelischen Verausgabung, bei der die Energiequellen des Menschen vollständig entleert sind  [...mehr Lesen]

Wie kann ich selbst feststellen, ob ich bereits unter starkem Burnout leide?

Als Initiative der steirischen Arbeits- und OrganisationspsychologInnen wird ein von der Universität Graz, Institut für Psychologie (© Dr. Paul Jiménez), entwickelter und geprüfter Test zur Verfügung gestellt, der online erreichbar ist. [mehr Lesen]

ExpertInnen, Beratung zum Thema Burnout

ExpertInnen können Ihnen weiterhelfen, wenn Sie Unterstützung bei der Behandlung von Burnout suchen. Auch bei der Erfassung von Burnout und für Beratungen und Interventionen für Firmen finden Sie hier ExpertInnen aus dem Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. [mehr Lesen]

Arbeits- und Organisationspsychologie - was ist das?

Arbeits- und OrganisationspsychologInnen beschäftigen sich mit psychologischen Faktoren arbeitender Menschen.

PsychologInnen, die in und für Betriebe/Organisationen arbeiten, haben eine tiefgehende und grundlegende Ausbildung, die kritischen Aspekte, die im Humanbereich wichtig sind, zu erfassen. [mehr Lesen]

Arbeitspsychologische Prävention

Mit 01. Jänner 2002 ist ein neues ArbeitnehmerInnenschutzgesetz in Kraft getreten: Neben Sicherheit und Gesundheitsschutz sorgt der Betrieb nun auch für das "psychische Wohlbefinden" seiner MitarbeiterInnen. Das neue ArbeitnehmerInnenschutzgesetz sieht mit der "psychologischen Arbeit" im Betrieb eine wesentliche dritte Präventionssäule vor, [...mehr Lesen]



Risiko Teilzeitarbeit?

Aktuelle Studien der Universität Graz gemeinsam mit research-team zeigen, dass Personen, die Teilzeit berufstätig sind, unter Umständen stärker Burnout – gefährdet sind, als Vollzeit Berufstätige. Welche Dinge sollte daher ein Unternehmen beachten, das seinen MitarbeiterInnen größere Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung bieten möchte? [mehr Lesen]

Kleine Konflikte – große Wirkung

Es gibt zum Glück selten so große Konflikte in Betrieben, die eine Mediation benötigen. Dennoch beherrschen Konflikte unseren Alltag in Unternehmen sehr deutlich. Bis zu 20 % der MitarbeiterInnen – auch in scheinbar gut laufenden Betrieben - sagen, dass sie mehrmals oder öfter Missverständnisse oder Streitereien mit KollegInnen erleben.

Produktivitätsverlust, Qualitätsmangel sind die betriebswirtschaftlichen Kehrseiten dieses oft vernachlässigten Problems. In der Annahme, dass es sich um kleine „Streitereien“ handelt, werden schwelende Konflikte vernachlässigt und unter den Tisch gekehrt – wo sie dann aber leider zum falschen Zeitpunkt wieder hervorkommen: In engen, zeitkritischen Situationen wundert sich dann jeder, wieso es plötzlich so unfreundlich in der Firma zugeht. 
Wie sieht es im eigenen Betrieb aus, ist es bei uns schon kritisch, wenn ich meinem Mitarbeiter mitteile, dass ein Ergebnis verbessert werden sollte? Mit Sicherheit nicht, klare Kritik wird meist sogar deutlich gewünscht, diese sollte jedoch konstruktiv sein. Wann aber muss von wirklichen Konflikten gesprochen werden? [mehr Lesen]